用工单位没有签订劳动合同受伤如何赔偿？

如果用工单位没有签订劳动合同而劳动者受伤，赔偿方面有以下要点：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者有权主张双倍工资及经济补偿。因为没签劳动合同，这是法律对劳动者权益的保护。

其次，在工伤赔偿上，如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。这是因为为员工缴纳工伤保险是单位的法定义务，没缴纳就要承担相应后果。

关于赔偿流程，要先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。这一步很关键，只有认定为工伤了，后续的赔偿才有依据。

在住院治疗期间，所需的医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付。而且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

等治疗全部结束后，要进行劳动能力评估和伤残等级鉴定，之后按照鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。例如，经鉴定为十级伤残，会有对应的赔偿标准。

要是用人单位不给予合理赔偿，劳动者可向市劳动部门提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都属于工伤。这是判断是否构成工伤的重要依据。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付两倍工资作为补偿。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力评估：是指对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。