用工单位没有签订劳动合同受伤如何赔偿?
在一家公司上班,但是一直没签劳动合同。前阵子工作时不小心受伤了,现在担心赔偿的问题。想了解这种情况下,赔偿是怎么规定的,都有哪些赔偿项目,该怎么去争取自己应得的赔偿。
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如果用工单位没有签订劳动合同而劳动者受伤,赔偿方面有以下要点: 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,劳动者有权主张双倍工资及经济补偿。因为没签劳动合同,这是法律对劳动者权益的保护。 其次,在工伤赔偿上,如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。这是因为为员工缴纳工伤保险是单位的法定义务,没缴纳就要承担相应后果。 关于赔偿流程,要先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。这一步很关键,只有认定为工伤了,后续的赔偿才有依据。 在住院治疗期间,所需的医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付。而且停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 等治疗全部结束后,要进行劳动能力评估和伤残等级鉴定,之后按照鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。例如,经鉴定为十级伤残,会有对应的赔偿标准。 要是用人单位不给予合理赔偿,劳动者可向市劳动部门提起劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形,像在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况都属于工伤。这是判断是否构成工伤的重要依据。 相关概念: 双倍工资:是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需要按照法律规定向劳动者支付两倍工资作为补偿。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力评估:是指对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。

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