四险一个月扣多少钱？

四险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。下面分别为你介绍各险种的含义、扣费情况以及相关法律依据。

养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例在16%左右，个人缴费比例为8%。以月工资5000元为例，个人每月需缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在8%左右，个人缴费比例为2%左右，此外可能还有几元的大病统筹费用。还是以月工资5000元为例，个人每月缴纳5000×2% + 几元大病统筹费用。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。按照法律规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。假设单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，月工资5000元，个人每月缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

需要注意的是，各地的社保政策和缴费比例可能会有所不同，具体的扣费金额建议你咨询当地的社保部门或所在单位的人力资源部门。