question-icon 未签订劳动合同工伤如何赔偿?

在一家公司上班,没签劳动合同。工作时不小心受了伤,现在不知道该怎么向公司要求赔偿,也不清楚能拿到多少赔偿,想了解下未签订劳动合同工伤赔偿方面具体是怎么规定的 。
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answer-icon 共1位律师解答

未签订劳动合同,发生工伤依然是可以获得赔偿的。首先要明确,没签劳动合同不影响工伤认定以及赔偿。虽然没有书面的劳动合同,但只要能证明存在事实劳动关系,就可以按照工伤赔偿标准来赔偿。 第一步要确定劳动关系。可以通过一些证据来证明,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。收集好这些证据后,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认劳动关系。 接着是工伤认定。在确定劳动关系后,或者在申请劳动关系确认的同时,由用人单位或受伤职工本人(或其近亲属)向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交相关材料,比如医疗诊断证明、事故发生情况证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定结论。 然后进行劳动能力鉴定。工伤认定后,如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定伤残等级等情况。 最后是赔偿环节。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果,与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可以依据相关法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。 根据《工伤保险条例》规定,职工有多种情形应当认定为工伤,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。而单位若未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 相关概念: 事实劳动关系:指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

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