未签订劳动合同工伤如何赔偿？

未签订劳动合同，发生工伤依然是可以获得赔偿的。首先要明确，没签劳动合同不影响工伤认定以及赔偿。虽然没有书面的劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准来赔偿。

第一步要确定劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。收集好这些证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。

接着是工伤认定。在确定劳动关系后，或者在申请劳动关系确认的同时，由用人单位或受伤职工本人（或其近亲属）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交相关材料，比如医疗诊断证明、事故发生情况证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定结论。

然后进行劳动能力鉴定。工伤认定后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。

最后是赔偿环节。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以依据相关法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。

根据《工伤保险条例》规定，职工有多种情形应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而单位若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。