在工地上受伤没签合同如何获得赔偿？

在工地上受伤没签合同，也是可以获得赔偿的。

首先要明确，能否构成工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。如果属于工伤，即便没签合同，也应按工伤保险条例来进行保险赔偿。

不过，由于没签合同，工人想要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系。因为在认定工伤时，需要证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），这是很重要的一步。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果从开始在工地干活起超过一个月还没签合同，那么在这个时间段内，用人单位要支付双倍工资赔偿，但最多不超过十一个月。

在确定劳动关系后，要进行工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

要是用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条规定 ，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇一般包含医疗费、康复费、鉴定费等费用；如果受伤达到伤残级别，还有一次性伤残补助金等。

总之，在工地上受伤没签合同，先确定劳动关系，再进行工伤认定，之后根据认定结果和相关法律规定来获取应有的赔偿。如果与用人单位协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。