工地受伤没有劳动合同该如何获得赔偿？

在工地受伤但没有劳动合同，也是可以获得赔偿的。首先要知道，没签劳动合同不影响劳动关系的认定。

如果用人单位依法缴纳了社会保险，那么由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险的记录能作为存在劳动关系的证据。要是用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付全部工伤保险待遇。

具体来说，劳动者可以按以下步骤争取赔偿：第一步是收集相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工友的证人证言、工资发放记录等，来证明自己在工地工作且是因工作原因受伤。

接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

等工伤认定完成后，如果伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。之后就可以根据鉴定结果，要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。赔偿项目一般有医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要是和用人单位就赔偿问题协商不成，还可以申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼来维权。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。