工地摔伤骨折没签合同该怎么赔偿？

在工地摔伤骨折但没签合同，也是可以获得赔偿的。首先要明确，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可能按工伤标准赔偿。

第一步是收集能证明劳动关系或劳务关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、工友的证言、工作安排的聊天记录等 。

接下来看赔偿情况：

如果认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。赔偿项目方面，一般伤害（未达残疾）赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资等；造成伤残的，除上述外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金等。而且，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要是不构成工伤，属于劳务关系，且接受劳务方存在过错，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，接受劳务方应当支付人身损害赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等。

若双方就赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。总之，遇到这种情况不要慌，及时收集证据维护自己的合法权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受并支付相应报酬等，形成的一种劳动关系状态。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，确定职工因工伤而导致的劳动能力受损情况，以便确定相应的赔偿等。