没有劳动合同怎么获得赔偿？

如果没有劳动合同，劳动者可以获得相应赔偿，具体情况如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工的第二个月开始计算，最多支付11个月。例如，你从2024年1月1日入职，公司一直没签合同，到2024年11月30日离职，那么公司需要支付从2024年2月到2024年11月这10个月的二倍工资 。依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，从2023年1月1日入职，直到2024年1月1日公司都没签合同，那么从2024年1月1日起，公司要支付二倍工资。这同样依据《劳动合同法》第八十二条规定 。

另外，如果因为没有劳动合同，劳动者离职，一般而言没签订劳动合同可算作无固定期限合同，单位通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年半，那么经济补偿就是2.5个月工资。依据是《劳动合同法》第四十七条规定。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方的劳动关系就一直存续下去 。

二倍工资：是指用人单位在法律规定的情形下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。