工作几年没有签订劳动合同怎么获得赔偿？

如果工作几年没有签订劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，就是在正常工资之外，额外再支付一份工资。比如你月工资5000元，工作了5个月没签合同，那这段时间单位就需要额外再支付你5个月的5000元，也就是25000元的双倍工资差额。不过，这个双倍工资的主张有时间限制，最长不会超过十一个月。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除了前面提到的最多十一个月的双倍工资，还会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单说就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者的职业稳定性有一定保障。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果因为单位没签合同等违法情况，劳动者解除劳动合同，还可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：是用人单位不按法律规定及时与劳动者签订劳动合同需额外支付给劳动者的工资。