四年没签劳动合同该如何获得赔偿？

如果工作四年没签劳动合同，赔偿的情况如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月到满一年这11个月，单位要支付双倍工资 。比如您每月工资5000元，那这11个月可多得5000×11 = 55000元。

其次，用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。所以从满一年后的这三年，单位也需要支付双倍工资。

另外，如果现在解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作四年，就可获得4个月工资的经济补偿金。

要争取这些赔偿，您首先要搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工作牌、工资卡、考勤记录、单位交的保险记录等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，只要不出现法律规定或者双方约定的特定情况，这种合同没有到期日，员工可以一直在单位工作。

双倍工资：是法律对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，让单位付出双倍工资的代价，来保障劳动者权益。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。