快辞工按劳动法规定会扣多少钱？

在劳动法里，“快辞工”一般指劳动者没有按照法定程序，提前足够的时间通知用人单位就解除劳动合同。正常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要是劳动者没有提前通知就快辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，这里说的是赔偿损失，而不是简单的“扣钱”。用人单位需有证据证明因为劳动者快辞工给单位带来了实际损失，比如生产进度延误、招聘新员工的额外费用等。

对于赔偿金额，法律并没有明确规定一个具体的扣除比例。如果用人单位随意设定高额的扣除费用，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果用人单位以快辞工为由随意扣钱，劳动者可以与单位协商，要求单位说明扣钱依据和计算方式。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。