急离职会怎么扣工资？
我因为一些突发状况需要急离职，但是不太清楚公司会怎么扣工资。我和公司签了劳 动合同，不知道法律对于急离职扣工资这块是怎么规定的，也担心公司会随意乱扣我的工资，想了解一下相关的情况。
张凯执业律师
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在讨论急离职怎么扣工资之前，我们先明确一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的合法权益。
通常情况下，如果劳动者急离职，也就是没有按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，这里需要强调的是，用人单位要证明劳动者的急离职确实给其造成了经济损失，并且要有相应的证据。如果用人单位没有证据证明损失的存在，或者随意扩大损失范围来克扣工资，那么这种行为就是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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