马上辞职马上走会扣多少工资？

在探讨马上辞职马上走会扣多少工资这个问题前，我们先了解下相关的法律概念。正常来说，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

如果劳动者没有按照法定程序，马上辞职马上走，这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这里的赔偿责任并不等同于直接扣工资，但在实际操作中，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。比如，因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，产生了额外的费用，或者需要临时招聘人员来填补岗位空缺，产生了招聘成本等。

然而，用人单位扣工资也不是毫无限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，马上辞职马上走具体扣多少工资，要根据是否给用人单位造成损失以及损失的大小来确定。如果没有造成损失，用人单位是不能随意扣工资的。即便造成了损失，扣除的工资也不能超过上述规定的限额。如果劳动者和用人单位就扣工资的问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。