即辞即走扣工资是否合法？

即辞即走扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，劳动者和用人单位之间是有劳动合同的，这就像双方签订的一个“约定书”。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这其实是给用人单位一个准备的时间，比如重新安排工作、招聘新员工等。

如果劳动者即辞即走，没有提前通知用人单位，就违反了这个规定。但这并不意味着用人单位就可以随意扣工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，用人单位不能以任何理由克扣劳动者的工资。

不过，如果因为劳动者即辞即走，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，要是用人单位没有证据证明劳动者的即辞即走给其造成了经济损失，却扣了劳动者的工资，那就是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。