急辞扣一半工资是否犯法？

从法律角度来说，公司急辞扣一半工资的做法通常是犯法的。首先我们要明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是受到法律保护的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。急辞本身并不是用人单位可以克扣一半工资的法定理由。

再看《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使用人单位能证明劳动者急辞给其造成了经济损失，也不能随意扣一半工资，要遵循上述规定的扣除比例。

在实际情况中，如果劳动者没有按照正常的离职程序，如未提前通知用人单位就急辞，可能会给用人单位带来一定不便，但这并不等同于用人单位就有权利随意克扣工资。如果用人单位认为劳动者急辞造成了经济损失，需要承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。如果无法举证，那么扣工资的行为就是不合法的。当遇到这种情况时，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。