突然离职公司有权扣我工资吗？

在探讨突然离职公司是否有权扣工资这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。首先是“工资”，简单来说，工资就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。其次是“解除劳动合同”，这是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。

如果劳动者突然离职，没有按照法律规定的程序提前通知用人单位，那么这种行为可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，用人单位需要证明劳动者的突然离职确实给其造成了经济损失，并且要有相应的证据来支持。如果用人单位无法证明存在损失，或者扣除工资的比例超过了法律规定的范围，那么用人单位扣工资的行为就是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。