突然辞职法律上需要赔偿多少钱？

在法律层面，突然辞职是否需要赔偿以及赔偿多少钱，需要分情况来看。

首先，我们得明白“突然辞职”在法律上一般对应“违法解除劳动合同”这种情况。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。这是法律赋予用人单位一定的时间来安排后续工作，避免因人员突然变动而遭受不必要的损失。

如果劳动者违反上述规定突然辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任并不是一个固定的金额。赔偿的范围主要根据用人单位所遭受的实际损失来确定。比如说，用人单位为了招聘该劳动者可能支付了招聘费用，或者因为该劳动者突然离职，导致某项工作无法按时完成，从而产生了额外的费用，像临时聘请其他人员来完成工作的费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金条款，且该约定符合法律规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，法律对违约金的约定有一定限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，突然辞职具体赔偿多少钱，要综合考虑用人单位的实际损失、劳动合同中的约定以及法律规定等多方面因素。如果用人单位要求劳动者赔偿，劳动者可以要求用人单位提供遭受损失的证据。如果双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。