无固定期限劳动合同应该如何解除？
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非不能解除，以下为你详细介绍几种常见的解除方式。 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，无论是用人单位还是劳动者，只要双方就解除合同达成一致意见，就可以解除无固定期限劳动合同。例如，劳动者有更好的发展机会想离职，与用人单位沟通后，单位也同意，双方就可以签订解除协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。 劳动者单方解除：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者如果想解除无固定期限劳动合同，只要提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），到期后就可以解除，不需要用人单位同意。比如，劳动者提前写好辞职信，交给单位相关部门，三十天后不管单位是否批准，劳动合同都可以解除。另外，依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位单方解除：当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，单位就可以解除劳动合同。还有，当用人单位出现生产经营发生严重困难等情形时，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在履行法定程序后，可以解除无固定期限劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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