离职期间是否可以申请劳动仲裁？

离职期间是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，就可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在离职期间，如果劳动者与用人单位存在上述这些方面的争议，就能够申请劳动仲裁。

同时，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，在离职期间只要在这个时效范围内，都可以提起仲裁申请。比如，劳动者在离职时发现公司少发了自己的工资，或者没有按照规定支付经济补偿金等情况，就可以在知道这个情况后的一年内申请劳动仲裁。所以，离职期间申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一个重要途径。