离职后是否还可以申请仲裁？

离职后是可以申请仲裁的。仲裁是一种解决争议的方式，在劳动领域，如果劳动者和用人单位发生纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的时效规定很重要，它是为了督促当事人及时行使自己的权利。

在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

举个例子，假如你离职前公司就一直拖欠你的工资，你离职后发现这个问题，只要在离职之日起一年内，你都可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资。如果超过了这个一年的时效，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，这样会增加你维权的难度。所以，如果你觉得自己的权益在工作期间受到了侵害，离职后要及时考虑通过仲裁来解决问题，并且注意在规定的时效内提出申请。