辞职能仲裁公司赔偿吗？

一般情况下，辞职后也是有可能通过仲裁要求公司进行赔偿的，但这需要看具体情形。

首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以适用本法。

如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。例如，公司长期拖欠工资，员工因此辞职，这种情况下员工就可以通过仲裁要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，辞职后能不能仲裁公司赔偿，关键在于是否符合法定的可以要求赔偿的情形。员工需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。