自己辞职后还能申请劳动仲裁吗

自己辞职后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，由一个公正的第三方来进行评判和裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，辞职后只要存在这些法定范围内的争议，就可以申请劳动仲裁。

关于仲裁时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你辞职后才发现公司之前有拖欠工资，从你发现这个事情开始计算一年之内都可以申请仲裁。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但劳动关系终止的，需要自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，仲裁时效会因为一些情况出现中断或中止。像你在仲裁时效内向对方主张权利、向有关部门寻求帮助或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是因为不可抗力等正当理由，导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。