离职很久了还能进行劳动仲裁吗

离职很久了也是有可能进行劳动仲裁的，但要受仲裁时效等因素影响。

首先要了解劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现公司侵害你权益那天开始算一年时间。

不过存在特殊情况，在这一年时效内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你离职后几个月向公司提过加班费的事情，那么时效就可能重新计算。还有，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁是否好，还得看证据是否充分。如果证据确凿，即使离职很久，也有较大机会通过劳动仲裁维护自身权益。要是证据不足，可能会面临不利结果。所以在决定申请劳动仲裁前，要尽可能收集能证明自己权益被侵害的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等。

总之，离职很久申请劳动仲裁有其可行性和复杂性，要综合多方面因素考量。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得救济的权利。

仲裁时效中断：就是在时效进行期间，因为一些特定行为的发生，导致已经进行的时效期间归于无效，时效重新计算。

仲裁时效中止：是指在时效进行到最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权时，时效暂时停止计算，待中止原因消除后，时效继续计算。