离职两个月是否还能申请仲裁？

离职两个月是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这意味着，只要从你发现权益被侵害到现在没超过一年，就都在可申请仲裁的时效范围内。比如说，你离职时没注意工资少发了，过了一段时间才发现，从发现少发工资这天起计算，只要在一年之内，就可以申请仲裁。

同时，仲裁时效可能会出现中断或中止的情况。如果在这期间，你向公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者公司同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在正常的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，当劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，你离职两个月，在通常情况下是可以申请仲裁来维护自身合法权益的。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内行使权利，仲裁机构会受理并支持；超出这个期限，权利可能得不到仲裁机构的保护。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中，因一定的法定事由发生阻碍，致使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍事由消除后，仲裁时效期间继续计算。