劳动合同补充协议可以顺延吗？

劳动合同补充协议是可以顺延的。劳动合同延期的补充协议通常是有效的，只要双方协商一致，在合同到期后该补充协议依然具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就从法律层面明确了，只要双方自愿且达成一致，对劳动合同包括顺延等内容进行变更补充是被允许的。

当劳动合同期满时，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。这是《劳动合同法》第42条第3、4款为了保护处于特殊时期劳动者的权益所做的规定，用人单位不得解除和终止在这些特殊时期内员工的劳动关系。

此外，如果用人单位在员工上述特殊时期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。

总之，劳动合同补充协议可以顺延，一方面是双方协商一致的结果；另一方面在特定法定情形下也会自动顺延。劳动者和用人单位都应当知晓并遵守相关法律规定，以保障自身合法权益。

相关概念：

劳动合同补充协议：是对原劳动合同未涉及或约定不明确的内容，由用人单位和劳动者协商一致后进行补充约定的协议，与原劳动合同具有同等法律效力。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

孕期、产期、哺乳期：分别指女性怀孕阶段、生产阶段以及产后哺乳阶段，法律对处于这三个时期的女职工权益予以特别保护。