劳动合同没有补充协议是否可行？

劳动合同没有补充协议是可行的。首先要明白，补充协议是针对劳动合同中未约定清楚的条款所做的补充说明。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。只要劳动合同正文将这些必备内容以及双方关心的其他重要情况都清晰、明确地约定好了，就无需补充协议。

比如，关于劳动报酬，在劳动合同里明确约定了工资数额、支付时间、支付方式等；工作内容和工作地点也写得很清楚；劳动保护和劳动条件等标准也有明确界定，那么这种情况下不签补充协议是完全没问题的。

如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

并且，补充协议只针对已经生效的劳动合同有效，如果没有劳动合同或者签订的劳动合同属于无效的情况，补充协议也是无效的。所以，关键在于主劳动合同是否完整、有效。如果主合同对各项重要事项约定清晰，即使没有补充协议，劳动者和用人单位的权益也能依据主合同得到保障。

相关概念：

补充协议：是对已生效的劳动合同中未约定清楚或新出现情况进行补充约定的协议 。

集体合同：是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同 。