解除劳动合同之后再签补充协议还有效吗？

解除劳动合同之后再签补充协议是否有效，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白什么是劳动合同和补充协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而补充协议是对原合同的补充或者变更，一般是在原合同的基础上，对一些没有约定或者约定不明确的事项进行进一步的明确和细化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，双方的劳动关系在法律上已经终止。但如果补充协议的内容是对解除劳动合同相关事宜的进一步明确，比如对经济补偿金的支付方式、支付时间等进行补充约定，且该补充协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这样的补充协议是有效的。例如，双方在解除劳动合同时，对于经济补偿金的具体数额达成了初步协议，但后来发现支付方式没有明确，此时签订的关于支付方式的补充协议就是有效的。

然而，如果补充协议的内容试图重新建立劳动关系或者改变已经解除的劳动关系的法律后果，而又没有符合法律规定的重新建立劳动关系的程序和条件，那么这样的补充协议可能是无效的。比如说，补充协议中约定劳动者继续回到原岗位工作，但却没有经过正式的招聘、录用等程序，这种情况下的补充协议就存在问题。

总之，判断解除劳动合同后签订的补充协议是否有效，关键要看协议的内容是否符合法律规定和双方的真实意愿。