劳务派遣是否涉及三方？

劳务派遣确实涉及三方主体。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

这三方主体分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位就是与劳动者签订劳动合同的公司，它是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

被派遣劳动者就是提供劳动服务的人。劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位是实际使用劳动者的单位。它要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

综上所述，劳务派遣涉及三方主体，并且各自的权利和义务都受到法律的规范和保护。