不续签劳动合同补偿协议是否有效？

不续签劳动合同补偿协议不一定有效。首先，法律是允许补签劳动合同的，只要补签的协议没有违反法律规范，那通常就是有效的。但要注意，不能让对方在违背真实意思的情况下订立协议，也不能在协议里排除劳动者的合法权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同，在一些情况下是需要承担补偿责任的。如果单位主动提出不续签，一般要按劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。

然而，如果是员工不续签，就要看具体情况了。要是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿；但如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还是要进行经济补偿。这里说的劳动条件是广义的，不仅仅指工资，还包括工作环境、福利水平等方面。

总之，一份不续签劳动合同补偿协议要有效，得建立在不违反法律法规、不违背双方真实意愿，并且合理保障劳动者权益的基础上。只有满足这些条件，协议才能在法律上站得住脚，双方的权益也才能通过协议得到有效保障。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲，就是这份合同没有一个明确的结束时间，只要不出现特定情况，劳动者和用人单位的劳动关系可以一直持续下去。