雇佣未满十八岁的员工是否犯法？

在我国，雇佣未满十八岁的员工是否犯法需要分情况来看。

首先，未满十八岁的人分为已满十六周岁不满十八周岁的未成年人和不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许用人单位招用的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就表明，一般情况下，十六周岁以上的未成年人是可以被雇佣参加工作的，他们属于未成年工。

不过，法律对未成年工有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着，虽然可以雇佣已满十六周岁不满十八周岁的员工，但要遵守这些特殊保护规定，保障他们的合法权益和身体健康。

而对于不满十六周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续等特殊情况外，其他用人单位雇佣他们是违法的，这种行为属于使用童工。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。所以，雇佣不满十六周岁的员工，通常是严重违反法律规定的。