未满十八岁可以签订劳动合同吗

未满十八岁是否可以签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，未满十六周岁的未成年人，一般是不可以签订劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们能在合适的年龄接受教育和成长。不过呢，文艺、体育和特种工艺单位要是招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，同时要保障其接受义务教育的权利 。要是用人单位违反规定使用了童工，根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

其次，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，是可以签订劳动合同的，这类劳动者被视为未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。比如《中华人民共和国劳动法》第五十八条就明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。虽然他们能签合同，但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，还有其他禁忌性工作也不能安排。并且，用人单位还需要定期为未成年工进行身体健康检查。

另外，在校学生以勤工俭学方式参与社会实践活动，一般不被视为正式就业范畴，可能无需签订劳动合同。

相关概念：

未成年工：指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

童工：指未满16周岁的未成年人。