未成年签的劳动合同生效吗

未成年签的劳动合同是否生效，要分情况来看。

首先，未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同通常是无效的。这是因为我国法律明确保障未成年人的权益，让他们能够接受教育、健康成长。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。这意味着一般情况下，用人单位不能与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，就算签了也不具有法律效力。

不过，对于年满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，如果他们能以自己的劳动收入作为主要生活来源，那么在法律上就被视为具有完全民事行为能力的人。这种情况下，他们与用人单位签订的劳动合同，只要不存在其他导致合同无效的问题，比如欺诈、胁迫等情形，就是有效的。这是依据民事法律中对民事行为能力的规定，既然在民事行为能力上与成年人相同，那么签订的合同效力也和成年人签订的有效合同一样。

此外，还有特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位，在严格遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育权利的前提下，招用未满十六周岁的未成年人所签订的劳动合同是有效的。这是考虑到这些领域的特殊性，给有特殊才能的未成年人提供发展机会，但也必须要保障他们的基本权益。

相关概念：

完全民事行为能力：指能够通过自己独立的行为进行民事活动，独立实施民事法律行为，对自己的行为承担民事责任的能力。

劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

劳动行为能力：是指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。