合同是永久的，公司搬迁去异地不去可以获得多少赔偿？

如果合同是永久的（也就是无固定期限劳动合同），公司搬迁去异地，员工不去能否获得赔偿以及赔偿多少，要分情况来看。

首先，判断公司搬迁是否属于重大变更。如果公司在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，一般认为不属于重大变更，原劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿。但如果公司搬离本市到异地，通常属于变更劳动合同中工作地点的重大变更。

当属于重大变更，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且要支付经济补偿金。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年5个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资；要是工作了2年8个月，经济补偿金就是3个月工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确约定终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行下去。

重大变更：指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，像这里公司搬迁到异地这种情况就可能构成重大变更。