单位整体搬迁是否可以解除员工以前签订的无固定期限合同？

单位整体搬迁能否解除员工以前签订的无固定期限合同，需要分情况来看：

如果单位搬迁使得劳动合同从常规角度无法履行，比如搬迁到距离员工住所非常远的地方，导致员工无法正常通勤上班，这种情况在法律上被视为“客观情况发生重大变化”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工有权拒绝继续履行劳动合同并提出解除劳动关系，同时还能向公司索取经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，公司所在地的改变被视为劳动合同内容的重要变更，单位必须获得员工的同意才能进行，否则单位将被视为单方面违反劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

如果尽管存在搬迁行为，但是综合考虑各种因素后，劳动合同仍然可以正常履行，比如单位在新地址提供了班车、宿舍等便利条件，使得员工能够正常上班，此类搬迁行为并不被法律界定为“客观情况发生重大变化”。在此类情况下，员工通常需要按照劳动合同的规定继续履约，若双方未能达成共识且无法自行解决，员工选择离职的话，那么其可能难以获得赔偿。