公司异地搬迁无固定员工怎么补偿？

如果公司异地搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

首先，经济补偿金的计算是按照员工在公司工作的年限来的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。要是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位同样要支付经济补偿金。

另外，若公司在搬迁过程中存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前通知、没有合理协商等，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

不过，要是公司的搬迁距离相对较短，对员工的影响程度较轻，员工原则上应当继续履行劳动合同。比如从城市的一个区搬到另一个距离较近的区，通勤等各方面影响不大，这种情况可能就不符合获得补偿的条件。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是没有明确的合同到期时间，只要不出现法律规定或者双方约定的情形，劳动合同就一直有效。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。