公司搬迁员工的赔偿标准是什么？

公司搬迁员工赔偿标准要依据具体情况来确定。

首先，如果公司因搬迁而依法与员工解约，一般无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。支付标准是，员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

其次，如果公司搬迁没有对员工上下班造成任何影响，并且也没有变更原劳动合同的情况下，员工自行辞职，不能获得任何赔偿。但如果公司搬迁对员工上下班造成影响，这种情况下员工不去公司，公司需要支付一定的经济补偿金，按照员工在本单位的工作年限来计算。

另外，工作地点是劳动合同的必备组成部分，若搬迁地点对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中没有约定工作场所的适当变更，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动，同时有权要求解除劳动关系并获得经济补偿金。

总之，公司搬迁员工赔偿标准关键看搬迁对员工的影响以及劳动合同的约定等情况，员工可以据此来维护自身合法权益。