公司搬迁无限期合同员工不去应该如何赔偿？

当公司搬迁，无限期合同员工不想去时，赔偿问题需要分情况来看。

首先要明确一个法律概念，叫“客观情况发生重大变化”。简单说，就是签合同的时候没想到会出现这种对工作有重大影响的状况。要是公司搬迁属于这种重大变化，导致员工没法按原来合同履行工作了，就可能涉及赔偿。

依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司搬迁距离较远，严重影响员工生活，比如从城市这头搬到另一头，通勤时间大幅增加，这就可能属于重大变化。如果公司和员工协商变更合同，像变更工作地点，但没谈拢，公司因此解除合同，就要按上述标准给员工经济补偿。 但要是搬迁距离近，对员工工作生活没什么大影响，比如就在同一工业园区内换个厂房，公司又提供了交通便利等条件，这种情况可能就不算重大变化，员工不去可能就没有补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有确定终止时间的劳动合同，一般在公司工作较长时间或者符合一定条件的员工可以签订，保障员工的工作稳定性。

客观情况发生重大变化：指不可预见、不可避免的，使劳动合同订立时的基础发生改变，导致合同难以继续履行的情况。