劳动法对雇佣未满十八岁的情况如何处理？

在探讨劳动法对雇佣未满十八岁人员的处理方式前，我们需要先对相关概念做个清晰的界定。未满十八岁的人一般属于未成年人，但劳动法对这部分人群有着不同的区分对待。其中，年满十六周岁未满十八周岁的未成年人被定义为未成年工，而不满十六周岁的则是童工。

对于雇佣未成年工的情况，我国法律是允许的，但同时也有着严格的保护规定。依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，根据第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位违反这些规定，根据《劳动保障监察条例》第二十三条，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

然而，对于雇佣童工的行为，法律采取了更为严厉的禁止态度。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。另外，《禁止使用童工规定》也详细规定了对使用童工的单位或个人的处罚标准，包括罚款金额等，情节恶劣构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。