辞职扣工资奖金是否违法？

在我国，一般情况下，辞职时公司扣工资奖金是违法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，奖金通常也是基于劳动者的工作表现、业绩等给予的奖励。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者按照规定程序辞职后，公司应该按时、足额支付劳动者的工资和应得的奖金。

不过，存在一些特殊情况，公司扣除工资奖金可能是合法的。比如，劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。这种情况下，公司可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者认为公司辞职扣工资奖金的行为违法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司支付被扣除的工资和奖金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。