被辞职还被扣工资是否违法？

被辞职还被扣工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们来解释几个关键的法律概念。“被辞职”实际上就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，并且克扣工资，这种行为就是违法的。比如，劳动者没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等情况，公司单方面辞退并扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

但是，如果劳动者存在一些过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果因为劳动者的过错给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。