工资不变的情况下公积金基数上调合法吗？

在工资不变的情况下公积金基数上调是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解公积金基数的概念。公积金基数是指职工住房公积金缴存基数，一般是职工本人上一年度月平均工资。它是计算职工每月应缴存公积金数额的基础。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

如果是因为上一年度工资收入结构变化等合理原因导致公积金基数调整，即便当前工资没有变动，上调公积金基数也是合法的。比如上一年度有奖金、提成等收入纳入了平均工资计算，使得公积金缴存基数相应提高。

然而，如果没有合理理由，单位随意上调公积金基数，可能就存在不规范之处。职工可以向单位了解上调的原因，如果单位无法给出合理的解释，职工可以向当地住房公积金管理中心反映情况，维护自己的合法权益。

此外，公积金缴存基数的调整通常是有规定时间和流程的。各地住房公积金管理中心一般会规定一个年度调整期，单位应在规定时间内按照规定的程序进行基数调整。如果单位未按规定时间和程序调整，也是不符合要求的。