住房公积金基数和工资有什么关系？

住房公积金基数和工资之间存在着紧密的联系。简单来说，住房公积金基数是根据工资来确定的。住房公积金基数是计算职工每月应缴存住房公积金数额的基础数据。一般情况下，它是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。比如，小李去年全年工资总收入是12万元，那么他去年月平均工资就是1万元，今年他的住房公积金基数大概率就是1万元。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，工资越高，公积金缴存基数可能就越高，在缴存比例固定的情况下，每月缴存的公积金数额也就越多。

不过，住房公积金基数有上下限的规定。各地会根据当地的实际情况，规定住房公积金基数的上限和下限。当职工工资超过上限时，按照上限来确定公积金基数；当职工工资低于下限时，按照下限来确定公积金基数。比如，某地规定住房公积金基数上限是2万元，下限是2000元。小张月工资是2.5万元，那么他的公积金基数就按照2万元来计算；小王月工资是1500元，他的公积金基数则按照2000元来计算。

此外，住房公积金缴存比例也是影响公积金缴存额的重要因素。缴存比例由单位在一定范围内自行确定，一般在5% - 12%之间。例如，小赵公积金基数是8000元，单位缴存比例是8%，那么单位每月为小赵缴存的公积金就是8000×8% = 640元，小赵自己每月缴存的公积金也是640元，小赵每月公积金账户总共缴存1280元。