公积金比例和基数是怎样规定的？

公积金比例和基数在我国都有相关的法律规定。首先来了解一下公积金缴存基数。公积金缴存基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。月平均工资是指职工在一个自然年度内，工资总额除以12得到的平均值。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

对于公积金缴存比例，根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。一般来说，公积金缴存比例在5% - 12%之间，单位和职工的缴存比例通常是一致的，但也有部分地区或单位会根据自身情况在规定范围内进行调整。

例如，小张上一年度月平均工资是5000元，如果单位和个人的缴存比例都是8%，那么小张每个月个人缴存的公积金金额就是5000×8% = 400元，单位也会为他缴存400元，这样小张每个月公积金账户就会增加800元。公积金比例和基数的合理确定，既能保障职工的住房公积金权益，也能考虑到单位的经济承受能力。