公积金缴存基数不按实际工资怎么办？

公积金缴存基数不按实际工资的情况在现实中时有发生，下面我们来详细分析相关问题以及应对办法。

首先，公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。住房公积金管理条例规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这意味着，单位应当严格按照职工的实际工资来确定公积金缴存基数，以保障职工的合法权益。

如果单位不按实际工资作为公积金缴存基数，这是违反相关规定的行为。对于这种情况，职工有多种途径来维护自己的权益。职工可以先与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位按照实际工资调整缴存基数，并补缴少缴的部分。若协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

此外，职工还可以收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明自己的实际工资情况。这些证据在维权过程中至关重要，能够帮助职工更好地主张自己的权益。