未成年打工老板雇佣犯法吗？

在讨论雇佣未成年人打工老板是否犯法这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明确“未成年人”在法律上一般是指未满18周岁的自然人。

对于雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人，这在法律上是允许的，但有一定的限制条件。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，该法第六十四条规定，不得安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果老板按照法律规定，合理安排这些未成年工的工作，保障他们的合法权益，那么这种雇佣行为是不违法的。

然而，如果老板雇佣的是未满16周岁的未成年人，那就属于雇佣童工的违法行为了。《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。对于违法使用童工的用人单位，会面临一系列的处罚。比如按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，老板雇佣未成年人打工是否犯法，关键在于未成年人的年龄以及是否遵守了相关法律规定的工作安排等要求。