未成年在公司上班是否违法？

要判断未成年在公司上班是否违法，需要先明确“未成年”的具体年龄，因为不同年龄段在法律上有不同的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是因为未满十六周岁的儿童身心发育尚未成熟，他们需要在学校接受教育，以保障其健康成长和受教育的权利。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，这种行为就属于使用童工，是严重违法的。一旦被劳动行政部门发现，会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

其次，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律称之为未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。这意味着用人单位可以招用年满十六周岁的未成年人，但必须遵守一系列特殊保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。只要用人单位严格遵守这些规定，年满十六周岁的未成年人在公司上班就是合法的。

综上所述，未满十六周岁的未成年人在公司上班是违法的，而年满十六周岁未满十八周岁的未成年人在符合法律规定的条件下可以在公司上班。