未成年人签订劳动法相关合同是否有效？

首先，我们来明确一下相关法律概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它规定了劳动者和用人单位的权利与义务。而对于未成年人签订劳动法相关合同的效力问题，要分情况来看。

根据《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，根据《民法典》第十八条第二款规定，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的符合法律规定的劳动合同是有效的。比如一些体育运动员、文艺工作者等，他们依靠自己的劳动获得稳定收入来维持生活，他们签订的劳动合同在符合其他条件下是具有法律效力的。

然而，如果是不满十六周岁的未成年人，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下不满十六周岁的未成年人签订的劳动法相关合同是无效的。因为法律禁止用人单位招用这类未成年人进行劳动，除非是符合特定条件的特殊单位。

综上所述，未成年人签订劳动法相关合同是否有效不能一概而论，要根据未成年人的具体年龄以及是否以自己劳动收入为主要生活来源等情况来综合判断。