未成年人可以签订劳动合同吗？

未成年人是否可以签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们要知道什么是未成年人。在法律上，未成年人是指未满十八周岁的自然人。对于未成年人签订劳动合同的问题，主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。而签订劳动合同属于一种民事法律行为。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，根据《中华人民共和国民法典》，他们被视为完全民事行为能力人。这意味着他们在法律上可以像成年人一样独立进行民事活动，包括签订劳动合同。例如，一些孩子初中毕业就去工作，自己赚的钱能够维持当地一般生活水平，那他们就可以独立签劳动合同。

如果是十六周岁以下的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下可以招用外，其他用人单位禁止招用。也就是说，一般情况下，十六周岁以下未成年人不能签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。