口头雇人干活出现意外该如何赔偿并进行微信转账？

在法律层面，口头雇人干活形成的是雇佣关系。雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。在这种关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定依据的是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

当确定需要赔偿时，首先要明确赔偿范围。一般来说，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目的计算都有相应的标准，例如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

关于赔偿金额的确定，通常需要根据雇员的实际损失以及双方的过错程度来判断。如果雇员自身存在一定过错，比如没有按照安全操作规程进行操作，那么可以相应减轻雇主的赔偿责任。双方可以先就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，雇员可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

至于使用微信转账进行赔偿，这是一种可行的方式，但需要注意留存相关证据。在转账时，要备注清楚转账用途，例如“支付XX意外赔偿款”，同时可以与雇员签订一份赔偿协议，明确赔偿的具体事项，包括赔偿金额、赔偿项目、双方的权利义务等，并让雇员签字确认。这样做的目的是为了避免日后产生纠纷时，没有证据证明赔偿的事实和具体内容。此外，微信聊天记录也可以作为证据留存，记录双方关于赔偿的协商过程和最终达成的一致意见。