未成年人签订的劳动合同是否有效？

未成年人签订的劳动合同是否有效，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。未成年人是指未满十八周岁的自然人。而对于签订合同的效力，在法律上有相应规定。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，如果是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，能够以自己的劳动收入作为主要生活来源，那么他们签订的劳动合同通常是有效的。因为他们在经济上已经具备了独立的能力，法律赋予他们和成年人一样的民事行为能力，可以自主地处理与劳动相关的事务。

其次，如果是不满十六周岁的未成年人，我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了上述特殊情况，不满十六周岁的未成年人签订的劳动合同一般是无效的。因为这个年龄段的未成年人身心发育尚未成熟，法律要保护他们的身心健康和合法权益，不允许他们过早地进入劳动市场。

最后，对于已满十六周岁不满十八周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们属于限制民事行为能力人。根据《民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。对于签订劳动合同这种行为，通常需要其法定代理人的同意或追认才有效。因为这个年龄段的未成年人虽然有一定的认知能力，但对于劳动合同中的权利义务等复杂问题可能还不能完全理解和处理，所以需要法定代理人进行把关。