中国的法律工作年龄是多少？

在中国，法律对于工作年龄有着明确的规定，这主要是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育，同时也保障劳动者的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，十六周岁是我国法律规定的可以参加工作的最低年龄。十六周岁以上的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以视为完全民事行为能力人，能够独立地参与劳动并享受相应的劳动权益。

不过，法律也存在一些特殊的规定。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招收儿童演员、体育队招收青少年运动员等情况，在符合规定的前提下是被允许的。

另外，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等法律法规对未成年工给予了特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康和正常发育。

综上所述，中国法律规定的一般工作年龄是十六周岁，但对于特殊行业有特殊规定，并且对未成年工有专门的保护措施。用人单位和劳动者都应当遵守这些法律规定，以维护良好的劳动秩序和保障劳动者的合法权益。